Codice Etico
Codice Etico
Artelia Group è da sempre fortemente impegnata nel mantenere un'integrità e un'etica esemplari nella conduzione della propria attività e nei rapporti con tutti gli interlocutori. Sono state definite regole di condotta, principi e linee guida che regolano l'etica e la responsabilità ambientale e sociale per stabilire il comportamento richiesto ai dirigenti e ai dipendenti del Gruppo, nonché ai nostri fornitori e partner.
Ovunque Artelia Group operi, le nostre filiali rispettano le culture e le tradizioni locali, trasmettendo allo stesso tempo i valori del Gruppo attraverso le loro azioni e l'impegno locale e nel rispetto delle leggi e dei regolamenti di ciascun paese.
Il Programma di Integrità del Gruppo mira ad aiutare i dipendenti a sviluppare le proprie attività con integrità e trasparenza nel rispetto delle nostre regole di condotta. Si basa su una specifica organizzazione, sul Codice Etico di Gruppo e su un sistema di segnalazione delle irregolarità a disposizione di tutti.
Il Codice Etico è una pietra miliare della nostra politica etica e di conformità. Costituisce un quadro etico comune che ogni dipendente deve seguire nello svolgimento delle proprie mansioni. Artelia promuove cinque valori forti (Eccellenza, Semplicità, Condivisione, Indipendenza e Passione) che guidano i comportamenti individuali dei dipendenti sul lavoro, incoraggiano le prestazioni collettive e danno significato allo scopo dell'azienda: “Progettare soluzioni per una vita positiva”.
In termini di Codice Etico, questi cinque valori significano:
- Adempimento dei nostri obblighi contrattuali, controllando i nostri rischi e applicando rigorosamente le disposizioni del Codice Etico;
- Semplicità nei rapporti tra dipendenti e con i nostri clienti e partner, anche nell'affermare la richiesta rigorosa osservanza di quanto previsto dal Codice Etico;
- Condivisione trasparente delle informazioni e processo decisionale collegiale, che deve essere particolarmente chiaro nelle materie relative alle disposizioni del Codice Etico;
- Indipendenza di giudizio e spirito di responsabilità, in particolare per quanto riguarda la scrupolosa applicazione di quanto previsto nel Codice Etico;
- Passione per il lavoro in una professione con uno scopo ambizioso e orgoglio di lavorare con un alto livello di impegno, come indicato nelle disposizioni del Codice Etico.
Artelia Group incoraggia una comunicazione e un dialogo aperti all'interno del Gruppo e con i suoi partner esterni e clienti: ecco perché il Gruppo ha diversi canali per segnalare in buona fede fatti, comportamenti illegali, non etici o pericolosi riguardanti l'interesse generale, le persone o l'azienda.
I dipendenti possono contattare il proprio responsabile o il responsabile delle risorse umane, il Responsabile di Etica e Integrità della propria Unità Aziendale o il Funzionario di Compliance del Gruppo. Le parti interessate possono segnalare la loro preoccupazione alla/e persona/e di contatto in Artelia.
Oltre a questi canali per sollevare preoccupazioni etiche e di altro tipo, i dipendenti e gli interlocutori del Gruppo hanno accesso ad Artelia Group Integrity Line, un'interfaccia online che fornisce un modo completamente confidenziale e sicuro per segnalare in buona fede questi fatti, comportamenti illegali, non etici o pericolosi riguardanti l'interesse generale, le persone o l'azienda.
Questa interfaccia è accessibile tramite il seguente link: https://arteliagroup.integrityline.app/.
Artelia Group garantisce al segnalante protezione contro ritorsioni. Ciò significa che nessuno può subire ritorsioni o minacce di ritorsioni per il fatto di avere segnalato in buona fede un problema di etica o di frode
Le informazioni raccolte da tutti i destinatari della segnalazione e dalle persone interessate rimangono strettamente riservate. Chiunque sia coinvolto in una segnalazione ha il diritto di accedere ai dati che lo riguardano e di correggerli. Gli interessati (l'emittente della segnalazione, le persone coinvolte nella raccolta o nell'elaborazione della segnalazione, la persona che è oggetto di una segnalazione in qualità di vittima o presunto testimone dei fatti) possono esercitare il loro diritto di accesso utilizzando il sistema di segnalazione delle irregolarità o tramite posta indirizzata al Funzionario di Compliance del Gruppo.